Карта сайта

1. «Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до  25 лет, временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые».

Выпускник – гражданин Российской Федерации в возрасте до 25 лет, впервые получивший среднее профессиональное образование, высшее образование, обратившийся в центр занятости населения в целях поиска работы в течение 12 месяцев после получения документа об образовании, не имеющий трудового стажа по полученной профессии после получения документа об образовании, а также безработный гражданин Российской Федерации в возрасте от 18 до 20 лет, имеющий среднее профессиональное образование и ищущий работу впервые.

Мероприятие предусматривает создание временных рабочих мест для трудоустройства выпускников по профессиям, полученным в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования.

Продолжительность участия в мероприятии до 5-ти месяцев.

В период действия договора участникам мероприятия выплачивается материальная поддержка в размере 1275 руб.

Норматив затрат на выплату компенсации расходов работодателей  в месяц составляет:

Предоставляется возможность организации наставничества с выплатой работодателю компенсации оплаты труда, назначенного наставником сотрудника ежемесячно, исходя из нормативов:

2. «Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы».

Временное трудоустройство граждан, признанных в установленном порядке безработными, указанных в ч. 2 статьи 5 закона Российской Федерации  «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. №1032-1 (с последующими изменениями), особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы:

• инвалиды;
• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет;
• лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;
• беженцы и вынужденные переселенцы;
• граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
• одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей - инвалидов;
• граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые;
• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

Продолжительность участия в мероприятии до 3-х месяцев.

В период действия договора участникам мероприятия выплачивается материальная поддержка в размере 1275 руб.

Норматив затрат на выплату компенсации расходов работодателей  в месяц составляет:

3. «Организации стажировки инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые»

Предусматривает создание временных рабочих мест для трудоустройства инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые:

●   инвалид молодого возраста – инвалид в возрасте от 18 до 44 лет (согласно классификации Всемирной организации здравоохранения), обратившийся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы и представивший ИПРА инвалида, в соответствии с которой имеет рекомендации по трудовой деятельности;

●   инвалид, получивший инвалидность впервые – инвалид в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет, женщины 16 до 54 лет), обратившийся в центр занятости населения в течение 12 месяцев после получения инвалидности в целях поиска подходящей работы и представивший ИПРА инвалида, в соответствии с которой имеет рекомендации по трудовой деятельности;

Продолжительность участия в мероприятии до 6-ти месяцев.

Норматив затрат на выплату компенсации расходов работодателей  в месяц составляет:

Предоставляется возможность организации наставничества с выплатой работодателю компенсации оплаты труда, назначенного наставником сотрудника ежемесячно, исходя из нормативов:

4. «Организация проведения оплачиваемых общественных работ для не занятых трудовой деятельностью и безработных граждан».

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Предусматривает создание временных рабочих мест для граждан по неквалифицированным видам труда.

Продолжительность участия в мероприятии до 2-х месяцев.

В период действия договора участникам мероприятия, признанным в установленном порядке безработными, выплачивается материальная поддержка в размере 1275 руб.

Норматив затрат на выплату компенсации расходов работодателей в месяц составляет:

5. «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».

 Предусматривает создание временных рабочих мест для граждан в возрасте от 14 до 18 лет, обучающихся в образовательных организациях по очной  форме обучения, в соответствии с нормами трудового законодательства.

 Продолжительность участия в мероприятии до 1-го месяца.

В период действия договора участникам мероприятия выплачивается материальная поддержка в размере 1275 руб.

Норматив затрат на выплату компенсации расходов работодателя по оплате труда с учетом страховых взносов в размере 1400 рублей в месяц на 1 гражданина.

6. «Организация временных работ для граждан из числа коренных малочисленных народов Севера, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы»

Продолжительность участия в мероприятии до 2-х месяцев.

Норматив затрат на выплату компенсации расходов работодателей  в месяц составляет:

7. «Организация временного трудоустройства граждан пенсионного возраста, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы»

Продолжительность участия в мероприятии до 2-х месяцев.

Норматив затрат на выплату компенсации расходов работодателей  в месяц составляет:

8. «Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места».

Предусматривает оснащение (дооснащение) постоянного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида осуществляется с учетом его профессии (специальности), опыта и навыков его работы с учетом характера выполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса:

● постоянное рабочее место – отдельное рабочее место (в том числе специальное), оснащенное предметами и средствами труда (технические средства, оборудование, мебель, инструменты) для осуществления работником трудовой деятельности в производственном процессе, созданное не менее чем на двенадцать месяцев, в том числе организованное на дому;

●  специальное рабочее место для трудоустройства инвалида – рабочее место, определенное статьей 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

В рамках заключенного договора работодателю возмещаются затраты на оснащение одного специального рабочего места за счет средств бюджета автономного округа не более 72  тысячи 690  рублей.

Предоставляется возможность организации наставничества с выплатой работодателю компенсации оплаты труда, назначенного наставником сотрудника ежемесячно, исходя из нормативов:

9. «Содействие трудоустройству одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей через создание дополнительных (в том числе надомных) постоянных рабочих мест».

Предусматривает  оснащение (дооснащение) постоянных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства одиноких родителей, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, осуществляется с учетом требований к рабочему месту:

●  одинокие родители – обратившиеся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы незанятые граждане из числа матерей, отцов, мачех, отчимов, усыновителей, опекунов, попечителей, приемных родителей, не имеющие  в силу различных причин (развод, смерть, лишение родительских прав, рождение ребенка вне брака) супруга (супруги) и воспитывающие  находящихся на их иждивении детей, не достигших возраста 18 лет;

●  многодетные родители – обратившиеся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы незанятые граждане из числа матерей, отцов, усыновителей, опекунов, попечителей, приемных родителей, имеющие удостоверение многодетной семьи или иные документы, подтверждающие статус многодетной семьи в порядке, установленном нормативными правовыми актами автономного округа;

●  родители, имеющие детей-инвалидов – обратившиеся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы незанятые граждане из числа матерей, отцов, мачех, отчимов, усыновителей, опекунов, попечителей, приемных родителей, имеющие детей в возрасте до 18 лет, признанных в установленном порядке детьми-инвалидами;

В рамках заключенного договора работодателю возмещаются затраты на оснащение (дооснащение) одного постоянного рабочего места за счет средств бюджета автономного округа не более 50 тысяч рублей.

10. «Содействие развитию гибких форм занятости и надомного труда»

Предусматривает создание рабочего места с применением гибких форм занятости и надомного труда, организованное работодателем и оснащенное предметами и средствами труда для осуществления работником трудовой деятельности, в том числе на дому:

●  гибкие формы занятости – формы выполнения труда, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников (гибкий график рабочего времени, работники по вызовам, надомный труд);

●  надомный труд – выполнение гражданином работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых гражданином за свой счет;

●  средства труда – орудия труда (оборудование, технические приспособления), с помощью которых гражданин воздействует на предмет труда в целях производства товаров, оказания отдельных видов услуг гражданам и организациям;

●  предмет труда – материальные ресурсы, включая сырьевые, используемые в процессе труда;

●  технические приспособления – предметы, устройства, приборы, инструменты при помощи и посредством которых будет производиться какая-либо работа;

В рамках заключенного договора гражданину предоставляется субсидия на приобретение средств и (или) предметов труда для осуществления им деятельности на рабочем месте в размере не более 88 200 тысяч рублей.

Для участия в мероприятиях государственной программы работодателю необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работодателя установленного образца Приложение № 1 к порядку предоставления бюджетных средств для ежемесячной компенсации расходов работодателей, создающих временные рабочие места, по оплате труда работников и постоянные рабочие места.
2. Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (Приложение № 2).

Заявление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Заявление заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.

3.  «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно Приложению № 3 с обязательным заполнением всех граф и указанием категории граждан или наименования мероприятия в графе «иные условия».
4. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, (ИНН, ОГРН, Карточка предприятия) заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение.
5. Справку территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам по форме 39-1,  КНД 1160080, выданную не ранее чем за 90 дней до представления в ЦЗН;
6. Письмо работодателя, подтверждающее  стоимость финансовых активов  по состоянию на последнюю отчетную дату – для работодателей, имеющих задолженность  по начисленным страховым  взносам, налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды.

По всем интересующим вопросам, обращаться в отдел реализации программ:

каб. № 106, 108, 109

контактные телефоны:

524-747- начальник отдела реализации программ Пипко Екатерина Алексеевна,

524-745– Мисько Анна Леонидовна, 524-734- Семёнова Екатерина Владимировна,

524-714 – Скрипачева  Наталья Михайловна, 524-713 – Шаракова Ольга Олеговна,

524 – 711 – Кошколда Елена Александровна