• инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья;
• одинокие и (или) многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и (или) детей-инвалидов;
• выпускники детских домов в возрасте до двадцати трех лет;
• пенсионеры и (или) граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
• лица, осужденные к лишению свободы (при условии наличия гражданско-правового договора субъекта малого и среднего предпринимательства с учреждением уголовно-исполнительной системы) и принудительным работам в период отбывания наказания, и лица, освобожденные из мест лишения свободы и имеющие неснятую или непогашенную судимость;
• беженцы и вынужденные переселенцы;
• малоимущие граждане;
• лица без определенного места жительства и занятий;
• граждане, признанные нуждающимися в социальном обслуживании;
• лица, проходившие военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации и принимавшие участие в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года и (или) выполнявшие возложенные на них задачи на указанных территориях в период проведения специальной военной операции;
• ветераны боевых действий;
• лица из числа детей-сирот (дополнительно установленная регионом категория, Закон ХМАО – Югры от 29.12.2007 №213-оз);
• лица из числа детей, оставшихся без попечения родителей (дополнительно установленная регионом категория, Закон ХМАО – Югры от 29.12.2007 №213-оз);
• выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет (дополнительно установленная регионом категория, Закон ХМАО – Югры от 29.12.2007 №213-оз);
• лица из числа родителей (законных представителей), воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 23 лет (дополнительно установленная регионом категория, Закон ХМАО – Югры от 29.12.2007 №213-оз);

Чего боится работодатель:

«сотрудник с инвалидно стью не может работать»;

«я принимаю на работу сотрудника, который, пользуясь привилегиями, не будет соблюдать трудовую дисциплину, будет работать плохо, а я не могу его уволить»;

«сотрудник с инвалидностью нужно оборудовать специальное рабочее место, а это очень затратно».

Давайте развеем эти страхи!

Страх что сотрудник с инвалидностью не сможет работать

В зависимости от того, какой вред причинен здоровью работника, и какова продолжительность периода, на который он лишен трудоспособности, ему присваивается группа инвалидности.

Первая группа - когда человек полностью потерял способность трудиться. Кроме того, ему нужна помощь для дальнейшей нормальной жизнедеятельности. Но это не означает, что такого работника нужно срочно увольнять или нельзя принять его на работу.  Если характер его работы никак не связан с болезнью, то он может трудиться. Например, после инсульта у работника полностью отказали ноги, но он работает в сфере ИТ-технологий на компьютере. Другое дело, что работодатель должен будет обустроить для него специальное рабочее место и обеспечить доступ к нему;

Вторая группа – когда работнику требуется длительная реабилитация, а также дополнительные приспособления и оборудование для дальнейшей жизнедеятельности. Человек может продолжать свою трудовую деятельность, если это не ухудшит состояние его здоровья, и, если это предусмотрено его личной программой по восстановлению (ИПРА). Возможно, работодатель должен будет специально обустроить рабочее место.

Третья группа. Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию.

При этом откроем секрет. ИПРА имеет обязательный характер для работодателя и рекомендательный – для человека с инвалидностью. В реальности работодатель порой даже не знает, что человек имеет инвалидность, если она не очевидна и работник сам не заявит о ней. Безусловно, существуют специальности, для которых есть ограничения по состоянию здоровья, но они стандартны для всех.

Страх что люди с инвалидностью имеют слишком много гарантий

Работники, имеющие инвалидность, подобной законодательной защиты не имеют. Их трудовые гарантии мало чем отличаются от гарантий обычным работникам.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие дополнительные гарантии для инвалидов:

право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до двух месяцев (в общем случае – 14 дней);

вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;

привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний;

кроме того, инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная рабочая неделя – не более 35 часов. Инвалиды III группы работают полную рабочую неделю.

Каких-либо иных привилегий для инвалидов трудовое законодательство не предусматривает.

На практике инвалидам предоставляется дополнительный перерыв в работе для отдыха и питания.

•  деятельность по оказанию социально-бытовых услуг, направленных на поддержание жизнедеятельности в быту;
•  деятельность по оказанию социально-медицинских услуг, направленных на поддержание и сохранение здоровья путем организации ухода, оказания содействия в проведении оздоровительных мероприятий, систематического наблюдения для выявления отклонений в состоянии здоровья;
•  деятельность по оказанию социально-психологических услуг, предусматривающих оказание помощи в коррекции психологического состояния для адаптации в социальной среде;
•  деятельность по оказанию социально-педагогических услуг, направленных на профилактику отклонений в поведении;
•  деятельность по оказанию социально-трудовых услуг, направленных на оказание помощи в трудоустройстве и в решении иных проблем, связанных с трудовой адаптацией;
•  деятельность по оказанию услуг, предусматривающих повышение коммуникативного потенциала, реабилитацию и социальную адаптацию, услуг по социальному сопровождению;
•  производство и (или) реализация медицинской техники, протезно- ортопедических изделий, программного обеспечения, а также технических средств, которые могут быть использованы исключительно для профилактики инвалидности или реабилитации (абилитации) инвалидов;
•  деятельность по организации отдыха и оздоровления инвалидов и пенсионеров;
•  деятельность по оказанию услуг в сфере дополнительного образования;
•  деятельность по созданию условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной, инженерной, транспортной инфраструктур и пользования средствами транспорта, связи и информации.

•  услуги, направленные на укрепление семьи, обеспечение семейного воспитания детей и поддержку материнства и детства;
•  организация отдыха и оздоровления детей;
•  услуги в сфере дошкольного и общего образования, дополнительного образования детей (лицензия);
•  психолого-педагогическая, медицинская и социальная помощь обучающимся;
•  обучение волонтеров социально ориентированных НКО;
•  культурно-просветительская деятельность;
•  услуги, направленные на развитие межнационального сотрудничества, сохранение и защиту самобытности, культуры, языков и традиций народов России;
•  выпуск периодических печатных изданий и книжной продукции, связанной с образованием, наукой и культурой;
•  деятельность по реализации книжной продукции для детей и юношества, учебной, просветительской и справочной литературы;
•  предоставление услуг лицам из числа детей-сирот, из числа детей, оставшихся без попечения родителей, выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, лицам из числа родителей (законных представителей), воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 23 лет; семьям с детьми в области здравоохранения (дополнительно установленный вид деятельности в регионе, Закон ХМАО – Югры от 29.12.2007 №213-оз);
•  проведение занятий в детских и молодежных кружках, секциях, студиях (дополнительно установленный вид деятельности в регионе, Закон ХМАО – Югры от 29.12.2007 №213-оз);
•  оказание услуг в сфере физической культуры и спорта (дополнительно установленный вид деятельности в регионе, Закон ХМАО – Югры от 29.12.2007 №213-оз);
•  оказание услуг, связанных с деятельностью приютов по содержанию животных, в том числе животных без владельцев, животных, от права собственности на которых владельцы отказались (дополнительно установленный вид деятельности в регионе, Закон ХМАО – Югры от 29.12.2007 №213-оз);
•  организация социального туризма (в части экскурсионно-познавательных туров для лиц, относящихся к социально незащищенным группам граждан) (дополнительно установленный вид деятельности в регионе, Закон ХМАО – Югры от 29.12.2007 №213-оз);
•  оказание помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, техногенных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов, беженцам и вынужденным переселенцам (дополнительно установленный вид деятельности в регионе, Закон ХМАО – Югры от 29.12.2007 №213-оз);
•  производство и (или) реализация медицинской техники, протезно-ортопедических изделий, а также технических средств, включая автомототранспорт, материалы, которые могут быть использованы исключительно для профилактики инвалидности или реабилитации инвалидов (дополнительно установленный вид деятельности в регионе, Закон ХМАО – Югры от 29.12.2007 №213-оз);
•  предоставление образовательных услуг лицам, относящимся к социально незащищенным группам граждан (дополнительно установленный вид деятельности в регионе, Закон ХМАО – Югры от 29.12.2007 №213-оз);
•  содействие вовлечению в социально активную деятельность лиц, относящихся к социально незащищенным группам граждан, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы и имеющих неснятую или непогашенную судимость, и лиц, страдающих наркоманией и алкоголизмом (дополнительно установленный вид деятельности в регионе, Закон ХМАО – Югры от 29.12.2007 №213-оз).

Департамент экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Депэкономики Югры, автономный округ) информирует о предоставлении государственной услуги по признанию индивидуальных предпринимателей, юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы поставщиками услуг в общественно полезной сфере, не являющимися социальными предприятиями или некоммерческими организациями – исполнителями общественно полезных услуг.

Административный регламент предоставления государственной услуги утвержден приказом Депэкономики Югры от 02.05.2023 № 3-нп, в целях обеспечения учета всех заинтересованных лиц, осуществляющих общественно полезную деятельность в автономном округе.

Государственная услуга предоставляется индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам, деятельность которых соответствует одному из 35 направлений общественно полезной деятельности, определенных Законом автономного округа от 07.10.2021 № 74-оз «О развитии общественно полезной сферы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», но которые не состоят в:

– реестре некоммерческих организаций – исполнителей общественно полезных услуг;

– едином государственном реестре субъектов малого и среднего предпринимательства и имеющих статус «социальное предприятие»;

– реестре поставщиков социальных услуг автономного округа;

– реестре поставщиков услуг в сфере физической культуры и спорта.

Прием документов на предоставление государственной услуги осуществляется ежегодно.

Перечень документов (бланки) для предоставления государственной услуги расположены на сайте Депэкономики Югры.

Способы подачи документов, необходимых для предоставления государственной услуги:

– при личном обращении в Депэкономики Югры;

– посредством направления документов почтовым отправлением в адрес Депэкономики Югры (628006, г. Ханты-Мансийск, ул. Мира 5, каб. 421);

– посредством направления документов по электронной почте: Econ@admhmao.ru.

Консультацию по вопросам предоставления государственной услуги и заполнению необходимых документов можно получить в отделе координации деятельности по развитию негосударственного сектора в социальной сфере управления стратегического развития Депэкономики Югры по телефону 360 – 190 (доб. 4424), (доб. 4422).